为什么要对员工背景调查企业员工背景调查是指第三方独立调查机构受托于雇主单位，对在职雇员、待聘雇员以及离职员工的相关信息实施调查分析的服务项目。雇员背景调查可分雇前调查、在职调查、离职调查三种。很多的商...

建筑债务追讨的方法建筑债务追讨的方法日期：09-22来源：未知在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算.........在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或...

职场背景调查引出尴尬事 员工私生活遭曝光员工私生活遭曝光日期：09-19来源：未知对于职场人来说，背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式，但一不留神，不当的背景调查也会让人身陷尴尬和被动，面对背景调...

离婚后未与子女共同生活的一方还有监护权吗离婚后未与子女共同生活的一方还有监护权吗日期：09-18来源：未知夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权。但是未与该子女共同生活的一方，对...

招聘中高级人才为什么应注重背景调查招聘中高级人才为什么应注重背景调查日期：09-22来源：未知企业在对中高级人才和关键性职位人才聘用前，通常需要对其进行背景调查。

企业招聘如何做好背景调查企业招聘如何做好背景调查日期：09-20来源：未知我们公司招聘的岗位一般都是文职类、技术类或者管理类，所以入职前都会做背景调查。对于高层、关键核心岗位，我们会请专业的第三方机构...