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《指南》中的官为你设计了测试题目，并指示你需在居家环境中完成。面对这样的情况，你是选择执行这一任务，还是选择放弃？
有网友在“抖音号”留言（没想到我们还有抖音）：
2019/10/14
在上个月，我参加了一家快速消费品企业的面试。面试过程中，我被要求制作一份关于营销策略的演示文稿，并且获得了为期一周的完成期限。
完成工作后，我前往公司参加了复试，向他们展示了我的PPT。面试中，对方提出的问题我都给出了详尽的回答。整个面试过程充满了愉悦的氛。
一个月过去了，一点消息也没有。
听说某些企业表面上看似人手不足，实则并非如此，他们只是借招聘之名来实施他们的策略。
编辑能否为我剖析一番，我是否陷入了计划的束缚？又该如何才能摆脱这种计划的困扰呢？
在面试过程中，面试官现场安排业务评估其实是很常见的事情。
在面试过程中，我们需审视业务的具体内容和背后的动机，进而探讨是否有必要进行现场操作的评估。
01哪些职位可能需要业务评估？
1.设计师、文案
应聘设计师岗位时，公司会规定应聘者需携带个人设计作品。此外，他们还可能现场提出问题，并给予应聘者一段特定的时间来完成设计任务。
针对那些涉及文案创作的岗位，诸如新媒体运营、文案撰写等，面试过程中，除了要求应聘者展示过往作品，还可能要求他们在限定时间内完成指定的文章创作。
2. 市场营销、培训讲师、活动策划
本部分测试重点在于编制计划、市场推广计划、员工培训计划以及策划案等，这些内容通常以PPT演示文稿的形式进行展示，而在复试阶段，也需要通过PPT进行详细讲解。
多见于营销、培训、策划等岗位。
3.程序员
在应聘程序员岗位的面试环节，你有可能面临需要即时编写程序的场景。
02为什么要安排业务评估？
众多人或许会疑问，既然我已经将过往的成果用于采访，为何还需另辟蹊径进行创作？难道我必须赤手空拳地完成作品吗？
事实上，面试官设置试题的目的是为了考核你真实的业务能力。
在面试过程中将别人的作品当作自己的作品并不罕见。
你难以判断面试官是否对您的作品进行了剽窃，同时面试官也难以确认您是否对他人作品进行了抄袭。
因此，现场设置试题来考察这个水平是非常关键的。
另一种情况是转行。
若你先前在母婴领域担任设计师，专注于相关设计工作，一旦转至游戏公司面试，面试官将现场提问，以便更全面地评估你是否具备游戏行业的设计技能。
例如，先前你在汽车领域的品牌推广领域工作，而现在则转战至快速消费品领域的品牌推广。各个行业犹如独立的山峰，其营销策略亦各有特色，因此必须根据实际情况来量身定制解决方案。
总之，现场业务考核的最终目的是证明你是否有能力胜任该职位。
在面试过程中，对求职者的业务能力进行评估是核心任务之一。对于那些对技术要求较高的岗位，引入与业务能力相关的测评方式，如策划案的制作或笔试，无疑是一种极为高效的做法。
03 安排现场评估，你该做还是不做？
当然，我们不能否认，确实有一些企业恶意利用面试集作为借口。
正因这类企业的存在，众多发布正式面试题目的企业遭到了求职者的怀疑。
很难判断面试官布置的业务评估是否是一套作品。
这类似于著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫。
薛定谔将一只猫咪关入一个密闭的容器中，容器内还放置了可能致猫于死地的物品。
若不揭开盒盖，你将无从得知猫咪是否存活。它有可能仍然生机勃勃，亦有可能已经不幸离世。
这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔的猫”。
因此，在得到结果之前，你并不知道对方是否真的在策划工作。
既然如此，我们不妨从自己的意愿出发。
若我们确实有意向加入那家机构，并且整体印象认为它是一家规范运作的企业，那么我们便可以安心地参与这场考试。
若我们对那家公司不太满意，或者认为对方缺乏诚意，我们完全有权予以拒绝，这样做可以避免双方宝贵时间的浪费。
至于最终未能获得，这或许是因为被子工作的原因，亦或是任务完成未达预期，亦或是存在更为合适的人选。
感到忧虑时，您可以选择拨打电话了解被拒绝的具体缘由。这样做比自行揣测要更加准确。
我们不应单方面将责任推给作品，更应深入总结经验，这样在未来的面试中才能表现更佳。
阅读完这篇文章之后，如果你对作品重复的现象仍存疑虑，这里提供一个小巧的建议：
大公司抄袭作品的概率比小公司小很多。
如果你实在介意的话，建议选择大公司。
有能力的人才，无论是大公司还是小公司，都将成为抢手货。
所以，希望大家能够专注于提升自己，实力才是硬道理！
我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。
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