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《指南》中的官为你提供了测试题目，并指示你需在家中完成。面对这一要求，你应当选择接受挑战并完成测试，还是选择放弃？
有网友在“抖音号”留言（没想到我们还有抖音）：
2019/10/14
在过去的月份里，我参加了一家快速消费品企业的面试。面试过程中，我被要求准备一份关于市场营销的演示文稿，并且获得了为期一周的完成期限。
完成工作后，我前往公司参加了复试，向他们展示了PPT。面试中，我针对对方提出的问题给出了详尽的回答。整个过程充满了愉悦的氛。
一个月过去了，一点消息也没有。
听闻某些企业并非真正缺少员工，却以招募人才为名行制定策略之实。
请您帮我剖析一下，我是否陷入了计划的束缚？又该如何摆脱这种计划的陷阱呢？
在面试过程中，面试官现场安排业务评估其实是很常见的事情。
首先，我们需要审视面试中涉及的业务及其背后的动机，接着，我们需探讨是否有必要对现场安排进行考核。
01哪些职位可能需要业务评估？
1.设计师、文案
在应聘设计师岗位的过程中，公司通常会要求求职者携带个人作品。此外，他们还可能现场进行提问，并给予求职者一定的时间期限以完成设计创作。
针对那些涉及文案创作的岗位，诸如新媒体运营、文案撰写等工作，面试过程中，除了要求应聘者展示过往作品，还可能进一步要求他们在限定时间内完成指定的文章创作。
2. 市场营销、培训讲师、活动策划
该部分测试重点在于编制各类计划，包括但不限于制定计划、营销策略、培训安排以及策划案等，这些内容通常以PPT演示文稿的形式展现，而且在复试阶段同样需要通过PPT进行详细讲解。
多见于营销、培训、策划等岗位。
3.程序员
在应聘程序员岗位的面试环节，你有可能面临需要即时编写代码的挑战。
02为什么要安排业务评估？
众人常言，我已将过往的成果用于采访，那为何还需另辟蹊径进行创作？难道我必须毫无依托地创作吗？
事实上，面试官设置试题的目的是为了考核你真实的业务能力。
在面试过程中将别人的作品当作自己的作品并不罕见。
你无法判断面试官是否借鉴了你的创作，同时面试官也难以确认你是否对他人作品进行了抄袭。
因此，现场设置试题来考察这个水平是非常关键的。
另一种情况是转行。
若你此前在母婴领域担任设计师，专注于母婴相关设计，一旦踏入游戏公司，面试官便会即时提问，以便更深入地了解你是否具备游戏行业的设计才能。
例如，你先前在汽车领域从事品牌推广工作，而现在转战至快速消费品领域的品牌推广。每个行业宛如一座高峰，其营销策略亦各有差异，因此必须根据实际情况来制定针对性的问题解决方案。
总之，现场业务考核的最终目的是证明你是否有能力胜任该职位。
面试过程中的一个关键职责是对应聘者的业务水平进行评估。对于那些对技术要求较高的岗位，引入与业务能力相关的测评方式，诸如策划案的制作或笔试，往往能起到显著的效果。
03 安排现场评估，你该做还是不做？
当然，我们不能否认，确实有一些企业恶意利用面试集作为借口。
正因有此类企业的存在，众多正式发布面试题目的企业遭到了求职者的置疑。
很难判断面试官布置的业务评估是否是一套作品。
这类似于著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫。
薛定谔将一只猫咪关入一个密闭的容器之中，容器内还放置了可能致猫咪于死地的物品。
若不揭开盒盖，你将无从得知猫咪是否存活。猫咪或许还活着，亦或是已经死去。
这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔的猫”。
因此，在得到结果之前，你并不知道对方是否真的在策划工作。
既然如此，我们不妨从自己的意愿出发。
若我们确实有意向加入那家机构，并且整体印象认为它是一家相当正规的用人单位，那么我们便可以安心地参与此次的选拔测试。
若我们对那家公司不太满意，或者觉得对方缺乏诚意，我们完全有权予以拒绝，这样做可以避免双方时间的无谓浪费。
至于最终未能获得，这除了可能是由于被子工作未能达到预期之外，也可能是由于工作成果未能满足标准，亦或是存在更为合适的人选。
若你感到忧虑，不妨拨通电话了解被拒绝的具体理由。这样做比自行揣测来得更为准确。
我们不应单纯将责任归因于作品，更应积极进行经验总结，如此一来，我们才能在未来的面试中表现更佳。
阅读完这篇文章之后，如果你对类似作品的重复出现仍有顾虑，这里有一项小建议可以提供给你。
大公司抄袭作品的概率比小公司小很多。
如果你实在介意的话，建议选择大公司。
有能力的人才，无论是大公司还是小公司，都将成为抢手货。
所以，希望大家能够专注于提升自己，实力才是硬道理！
我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。
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