岗位职责:
1、根据公司组织架构和用人部门需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;
2、培训: 协助公司内部培训及销售系统培训工作,及时调整培训内容及相关课件,沟通供应商,确保培训开展的情况,跟踪培训效果;做好培训跟踪,为项目及岗位培训提供支持;
3、绩效管理:协助制定公司绩效考核流程与制度规范,设计并实施个性化激励方案。组织和指导各部门及员工的绩效考核工作,根据绩效考核结果提出人员调整(如转正、晋升、调岗、降级等)及奖惩建议。
岗位要求:
1、本科及以上学历,年龄30岁以内(安徽籍为优),条件优秀者可适当放宽;
2、3年以上知名企业(白酒或快消品)的人力资源管理经验,擅长招聘、培训或薪酬绩效方向;
3、具备良好的职业道德和素养,较强的原则性和沟通能力,协调能力;
4、接受省内出差
安徽叉车集团有限责任公司系安徽省属国有全资公司,是国内工业车辆龙头骨干企业,主营业务为工业车辆、智能运搬装备及其核心零部件的研发、制造与销售,具有产业规模大,业务链完整,综合实力与经济效益好的显著优势;自1991年以来,主要经济指标均保持全国行业佼佼者;自2016年跻身世界工业车辆行业前七。
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