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考生回忆版

1、请以“逢山开路，遇水搭桥，理解，沟通，友谊”这五个词为核心，自拟题目，确定主题，进行3-5分钟的演讲。

2、你负责组织单位的红色主题活动，包括红色故事征集、红色基地参观、趣味运动会。团队有四位同事:

老张:党龄10年，文字能力强，但性格固执

小刘:新人，比较内向，缺乏经验

王姐:创意强，擅长新媒体，但做事拖延

小李:组织能力强，外向，但做事不细心

问:你会如何与他们沟通，确保活动顺利推进?

如何根据他们的特点分配任务?请具体说明。

参考答案

1、请以“逢山开路，遇水搭桥，理解，沟通，友谊”这五个词为核心，自拟题目，确定主题，进行3-5分钟的演讲。

尊敬的各位考官，大家好！

今天，我想围绕“逢山开路，遇水搭桥，理解，沟通，友谊”这五个词，谈谈我对构建和谐人际关系、推动社会进步的一些思考。我的演讲题目是：架起沟通之桥，共筑友谊之路。

人生之路，并非坦途，我们会遇到各种各样的“山”和“水”。这里的“山”，可以理解为困难、挑战、分歧；而“水”，则可以理解为隔阂、误解、差异。面对这些“山”和“水”，我们该如何应对呢？答案就是：逢山开路，遇水搭桥。

“逢山开路”，需要我们拥有迎难而上、开拓进取的精神。在工作和生活中，我们难免会遇到各种各样的难题。面对这些难题，我们不能退缩，更不能逃避，而要勇于直面挑战，积极寻找解决问题的办法。就像我们党带领人民在革命、建设和改革的各个历史时期，不断克服艰难险阻，开辟了一条条通往胜利的道路。这种“逢山开路”的精神，是我们攻坚克难、不断前进的动力源泉。

“遇水搭桥”，则需要我们具备开放包容、合作共赢的胸怀。人与人之间，由于成长环境、教育背景、价值观念的不同，难免会产生一些隔阂和误解。这时，我们就需要主动“搭桥”，通过沟通和交流，消除隔阂，增进理解。正如俗话所说，“桥梁”是连接两岸的纽带，沟通是连接人心的桥梁。只有通过有效的沟通，才能化解矛盾，增进共识，实现合作共赢。

而“理解”和“沟通”，正是“逢山开路，遇水搭桥”的基石。理解，是人与人之间建立良好关系的基础。只有站在对方的角度，设身处地地思考问题，才能真正做到理解对方，尊重对方。沟通，则是消除误解、增进理解的桥梁。通过真诚、有效的沟通，我们可以表达自己的想法，倾听他人的意见，从而消除隔阂，达成共识。

最终，我们的目标，是建立友谊。友谊，是人际关系中最宝贵的财富。它不仅是个人幸福的源泉，也是社会和谐稳定的基石。通过“逢山开路”的开拓精神、“遇水搭桥”的包容胸怀、“理解”的换位思考和“沟通”的真诚交流，我们才能建立起牢固的友谊，共同推动社会进步。

在新时代，我们更应该发扬“逢山开路，遇水搭桥”的精神，以理解和沟通为基石，架起人与人之间沟通的桥梁，共同构筑友谊之路。让我们携手并进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！

我的演讲完毕，谢谢大家！

2、你负责组织单位的红色主题活动，包括红色故事征集、红色基地参观、趣味运动会。团队有四位同事:

老张:党龄10年，文字能力强，但性格固执

小刘:新人，比较内向，缺乏经验

王姐:创意强，擅长新媒体，但做事拖延

小李:组织能力强，外向，但做事不细心

问:你会如何与他们沟通，确保活动顺利推进?

如何根据他们的特点分配任务?请具体说明。

一、我的总体策略是扬长避短，充分信任，有效沟通，及时跟进。

1、扬长避短，就是根据每个人的特长和性格特点，分配给他们最适合的任务，避免将他们置于不擅长或容易出错的岗位上。

2、充分信任，就是在分配任务后，给予他们充分的信任和自主权，让他们能够发挥自己的才能，激发他们的工作热情。

3、有效沟通，就是通过定期沟通、个别交流等方式，了解他们的工作进度、遇到的困难以及想法建议，及时解决问题，确保信息畅通。

4、及时跟进，就是对各项任务的进展情况进行跟踪，及时发现并纠正偏差，确保活动按计划进行。

二、具体沟通策略及任务分配：

1. 老张：党龄10年，文字能力强，但性格固执

沟通策略：（1）尊重经验，虚心请教：老张党龄长，经验丰富，我会虚心向他请教，听取他对活动的意见和建议，让他感受到被尊重和重视。（2）委婉沟通，注重引导：由于老张性格固执，我会采取委婉的方式进行沟通，避免直接否定他的意见。在表达不同看法时，我会注重引导，用事实和数据说话，让他更容易接受。（3）明确目标，达成共识：在沟通时，我会明确活动的目标和要求，并与老张共同商讨方案，达成共识，确保他理解并认同活动的方向。

任务分配：红色故事征集活动的文案撰写和审核。理由：老张文字能力强，由他负责红色故事征集活动的文案撰写，包括征集通知、宣传标语、故事筛选标准等，可以保证文案的质量和深度。同时，他也可以负责审核征集到的故事，确保故事的真实性和教育意义。

2. 小刘：新人，比较内向，缺乏经验。

沟通策略：（1）鼓励为主，耐心指导：小刘是新人，缺乏经验，我会以鼓励为主，肯定他的优点和进步，增强他的自信心。同时，我会耐心地指导他，帮助他熟悉工作流程和内容。（2）创造机会，锻炼能力：我会为小刘创造一些锻炼的机会，让他参与一些力所能及的工作，帮助他快速成长。（3）多加关怀，增强归属：我会多关心小刘的工作和生活，让他感受到团队的温暖，增强他的归属感。

任务分配：红色基地参观活动的资料收集和整理，以及活动中的后勤协助。理由：资料收集和整理工作相对独立，适合小刘这样的新人进行锻炼。同时，参观活动中的后勤协助工作，如发放资料、引导参观等，也可以让他有机会与更多人接触，逐渐克服内向的性格。

3. 王姐：创意强，擅长新媒体，但做事拖延

沟通策略：（1）肯定创意，及时反馈：王姐创意强，我会充分肯定她的创意，并及时给予反馈，让她感受到自己的价值。（2）明确节点，督促进度：由于王姐做事拖延，我会与她明确各项任务的完成节点，并定期督促她的工作进度，确保任务按时完成。（3）团队协作，互相监督：我会鼓励王姐与其他同事进行团队协作，互相监督，共同推进工作。

任务分配：红色主题活动的整体宣传方案制定，以及趣味运动会的创意策划和新媒体宣传。理由：王姐擅长新媒体和创意策划，由她负责活动的整体宣传方案制定，可以利用她的创意优势，制定出更具吸引力的宣传方案。同时，趣味运动会的创意策划和新媒体宣传也适合她发挥。

4. 小李：组织能力强，外向，但做事不细心

沟通策略：（1）肯定能力，委以重任：小李组织能力强，我会肯定他的能力，并委以他重任，激发他的工作热情。（2）提醒细节，避免疏漏：由于小李做事不细心，我会提醒他注意细节，避免出现疏漏。在任务执行过程中，我会进行必要的检查和监督。（3）明确分工，责任到人：在分配任务时，我会明确分工，责任到人，避免出现职责不清的情况。

任务分配：趣味运动会的整体组织和协调，以及红色基地参观活动的对接和引导。理由：小李组织能力强，外向，适合负责趣味运动会的整体组织和协调工作，包括场地布置、人员安排、活动流程控制等。同时，他也可以负责红色基地参观活动的对接和引导工作，与基地方面进行沟通协调，并引导参观人员有序参观。

通过以上的人员沟通和任务分配，我相信能够充分发挥每个人的优势，避免他们的劣势，形成一个高效协作的团队，确保红色主题活动顺利进行。同时，在活动过程中，我会不断进行沟通和协调，及时解决出现的问题，确保活动达到预期的效果。我相信，通过这次活动，不仅能够增强团队的凝聚力和战斗力，也能够让每个人都得到锻炼和成长。