如何有效地搜寻简历

、从简历中的岗位职责描述来判断重合性,求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重

合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性

、从简历的文字描述判断求职者的个性,从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用

此独特,富有激情就是有开拓性的,如果用词一般平铺直叙,没有什么逻辑性不引人注意

可能是个性中庸的,很普通的人

、如何判断优质简历,

一份优质的简历是在各个企业工作年再转换,而且整体是曲线上

升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。年是黄金分割点,

、针对技术人员的简历如何判断质量

针对大多数技术人员的性格特点,简历的内容不够充实,如何来判断是否符合要求可从以

下几个方面来判断简历的质量,首先从简历的描述来看,可判断一个人的态度和性格特质

再次针对描述不多的简历,可从工作经历上来加以判断,更深的了解可先电话沟通,然后请

其提供详细简历