面试时HR问：你为什么选择我们公司？该怎么回答

90%以上的设计师都会被问到的面试问题，“你为什么选择我们公司？”

面试官为什么要问这个问题？什么是错误回答？我们该如何回答这个问题呢？

01. 面试官为什么问呢？

1.1 考察你的求职动机和诚意

面试官其实是想知道你今天是有备而来？还是走马观花？这样可以看出你对这份工作的态度以及求职诚意，并以此为依据进行其它方向的延伸考察。

我们也可以换位思考下，如果你是面试官，你会要一个对公司一问三不知的设计师，还是会要一个了解公司业务方向和项目情况的设计师呢？我想大家都会毫不犹豫的选择后者。

（我们在接到面试通知的时候，必须要全面系统的去了解即将应聘公司的业务背景、产品情况、岗位定位等信息）

1.2 判断你和岗位的匹配程度

你对这个岗位的理解？你对自身工作能力是否有准确的认识？这些是背后隐藏的问题，也是问题的核心部分。

面试官还会综合考察你的语言表述方式/逻辑、看待问题的角度、处理工作的全面性等，来综合评估你和岗位的匹配情况，是否适合这个岗位。

1.3 考察你的职场稳定性

这里包含两个方向，工作稳定和情绪稳定。

工作稳定：跳槽并非不可，但是过于频繁的话，面试官会判定你“职场规划及自我定位不清晰”，自然不会倾向给你发。

情绪稳定：在职场中，情绪稳定是项最基础的要求。一个无法控制自己情绪的设计师，不足以让面试官相信你能游刃有余地处理项目中的各类矛盾/问题。

这也就是为什么在面试中HR会进行压力测试，突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”，甚至更刁钻问题的原因。

（越重要的职位，越会重点考量你的稳定性）

02. 千万不要这样回答

“听说贵公司福利比较好。”

“加入贵公司是我梦寐以求的事！”

“为了钱。”

“能有幸成为贵公司的一份子是我的梦想和骄傲。”

“因为你们公司在行业里面很有名。”

在还没有加入到公司的情况下，一味夸赞和表忠心，更多会给面试官留下“假大空”的不良印象。

03. 我们该怎样回答呢？

3.1 借机充分展露你的了解

明确面试官为什么问这个问题后，我们也不必绕圈子，直接阐述你对岗位、对公司的了解就可以。

比如：围绕公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、行业未来的发展趋势等来阐述你的看法。还可以从宏观行业和个人层面来回答，是行业的快速发展前景吸引了你？还是出于个人喜好与经历？

（推荐上 人人都是产品经理、36氪、IT桔子 查询了解）

3.2 体现与岗位的匹配度

面试前我们除了要了解这家公司，我们还要了解应聘岗位的职责范围和能力要求，以便更好的展现自身优势以及和岗位的匹配度，更加游刃有余的应对面试官的提问。

你可以这样回答：“因为我过往的工作经历和这个岗位很匹配，都是做XX行业/产品，期间我也沉淀了丰富的项目经验和XX设计能力，同时这个岗位也与我个人的职业规划相匹配，我也有信心在这个岗位上，给公司给团队带来超过你们想象的价值。”

3.3 强调稳定性，打消HR顾虑

因为公司渴求招聘到的设计师，都是能够长期为公司稳定创造价值的设计师，所以HR会通过这个面试问题，过滤掉那些只把公司当做跳板/职业过渡的设计师。那么我们回答这个问题的关键，就在于表达坚定的意愿，从而说服和打动面试官。

你可以这样回答：“同时我对待每一次换工作也都比较谨慎，所以我希望下一家公司也是稳定的，这样我在后续工作中，可以更加沉浸于输出优质的项目作品、实现自身价值最大化。

对于这个问题，HR也并非想听到多么一针见血的回答。

而是想通过这个问题，来考察你和岗位的匹配度、你的胜任力、你后续的价值潜力以及职业的稳定性，同时观察你的反应、情商，来判断谈话内容有几成水分，评估你适不适合他们团队的“味道”等。

我是纪笙，我们下期见！