2025年合肥市金鹃传媒科技股份有限公司社会招聘7人公告

(一)受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

(二)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

(三)存在法律法规规定的其他不得报考情形的。

本公告岗位中涉及人员年龄、工作年限，以2025年5月为截止时间计算。

四、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查，确定笔试及面试人选，经考察研究、背景调查、体检、公示等程序进行确定录用人员。

(一)报名

1. 报名时间：自公告发布之日起10个工作日。

2. 报名方式：报名时须上传本人简历表、身份证、学信网学历和学位在线验证报告(留学生提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书)、专业资格证书以及资格审核所需的其他材料电子版或扫描件。提交的申请材料应当真实、准确、完整，与招聘条件和应聘的岗位要求相一致。

报名材料发至邮箱：

(二)资格审查

金鹃传媒公司组织对应聘人员进行资格审查，符合条件的应聘人员进入考试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报名资格条件、资格条件造假等情形的，取消其报名或聘用资格。资格审查通过的，将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘人员参加考试，未通过者不再另行通知。

(三)笔试及上机测试

考试采取笔试与面试相结合的形式。笔试及上机测试主要测评应聘人员的综合知识和专业知识，面试主要测评应聘人员的综合素质、实践能力和适岗程度等。按照拟招录人数1：3比例从高分到低分确定面试人选，最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。各招聘岗位考试方式详见《社招岗位表》。

(四)面试

结合岗位要求，重点测试应聘人员在能力素质、工作经验、个性特征等方面与岗位的匹配程度。若岗位面试人数与录用比例等于或小于1：1.将取消该岗位招聘计划;最终根据面试情况，研究确定各招聘岗位考察人选。

(五)背景调查

根据面试和笔试6:4加权成绩，按照等额比例进行背景调查。背景调查全面了解考察人选的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、工作作风、廉洁自律及是否存在回避关系等情况。

(六)集体研究

经公司党委会研究后确定拟聘用人选。

(七)体检

体检按照相关要求和流程进行。

(八)公示

背景调查、体检均合格的人员，经研究后确定为拟聘人选。拟聘人选名单在安徽广电传媒产业集团有限责任公司网站公示()，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续。

五、纪律要求及其他

(一)应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、考察等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格;招聘过程中因应聘人员通讯方式不畅导致无法收到通知或逾期响应的，后果由应聘人员本人负责。

(二)招聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的近亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行处理。凡发现并经查实应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消考试或聘用资格。

(四)公司有权在招聘实施过程中根据岗位需求变化及报名情况等因素，调减岗位招聘人数，对部分岗位同步开展内部招聘。若应聘者成绩总分相同，将按照面试成绩从高到低进行排序，优先录用面试成绩较高者。

(五)本公告由金鹃传媒科技股份有限公司党群人力资源部负责解释。