一、薪酬概况
1. 薪酬区间
合肥人事招聘行业的月薪薪酬区间为2-20K。
其中，78.8%的岗位月薪集中在4.5-8K之间，年薪约为5-10W。
2. 薪酬分布详情
2-3K：占比1.3%
3-4.5K：占比5.9%
4.5-6K：(具体占比未明确列出，但属于非主要薪酬段)
6-8K：占比11.4%
8-10K：占比2.1%
10-15K：占比0.4%
15-20K：虽有提及，但占比极少
二、学历与薪资关系
1. 学历要求
不限学历的岗位占比最高，达到45.6%，显示出该行业对学历要求的相对宽松。
具体学历分布中，初中占0.8%，高中(含中专、中技)占5%，大专占8.8%，本科占45.6%。
2. 薪资水平
中专学历的薪资水平为￥6.4K。
虽未明确列出其他学历的具体薪资，但通常学历与薪资呈正相关。
三、经验与薪资关系
1. 经验要求
不限经验的岗位占比55.6%，显示出行业对新人的接纳度较高。
1-3年经验的岗位占比35.6%，为第二大需求群体。
3-5年及5-10年经验的岗位需求相对较少。
2. 薪资水平
1-3年经验的薪资水平为￥6.5K。
其他经验段的薪资水平虽未明确列出，但一般经验越丰富，薪资越高。
四、就业市场分析
1. 行业趋势
2025年较2024年，招聘职位量有所变化，但具体数值显示行业在整体就业市场中的占比(0.068%)相对较小。
不过，从历年招聘工资变化趋势来看，行业工资水平呈现稳步增长态势。
2. 地区分布
岗位主要分布在蜀山区(36.8%)和包河区(占比未明确列出，但为重要分布区域之一)。
其他区域如瑶海区、庐阳区等也有分布，但占比较少。
3. 行业分布
招聘行业主要分布在服务外包(15.5%)、电子商务(13.4%)、汽车(13%)等领域。
这些领域对人事招聘的需求较高，也反映了合肥当地经济的产业结构特点。
五、行业特点与前景
1. 岗位需求多样
经营管理类、销售类、咨询/顾问类等岗位均有一定需求，显示出行业内部岗位需求的多样性。
2. 增长潜力
尽管在整体就业市场中占比不大，但行业内部存在一定的增长潜力。
随着企业对人力资源管理的日益重视，人事招聘岗位的需求有望持续增长。
合肥人事招聘行业月薪主要集中在4.5-8K区间，对学历要求相对宽松，以不限经验和1-3年经验岗位为主。行业在蜀山区和包河区高度集中，显示出地域特色。同时，行业内部岗位需求多样，且存在一定的增长潜力。
对于求职者而言，建议根据自身学历和经验情况，结合行业特点和地域分布，合理规划职业发展路径。同时，也要关注行业动态和市场需求变化，不断提升自身专业技能和竞争力。