合肥城市总岗位调研报告
一、月薪概况
合肥城市总岗位的月薪薪酬区间较广，为2-50K。其中，68%的岗位月薪集中在20-50K区间，年薪对应约为24-60W。具体分布如下：
2K以下区间占比：2%
8-10K区间占比：4%
10-15K区间占比：2%
15-20K区间占比：8%(未明确各小区间具体数值，但属于20-30K以下范围的一部分预估)
20-30K及30-50K区间：虽未明确给出各自占比，但结合68%的比例，这部分岗位数量相对较多
50K以上区间占比：16%(包含所有超过30K至50K以上的岗位)
以上数据截至2025年6月27日，基于近一年50份样本统计得出。
二、就业前景与职位需求
职位需求：2025年合肥城市总岗位的招聘职位量为19个，占合肥整体招聘职位的0.011%，表明该岗位在合肥的市场需求相对特定且有限。
就业前景：尽管招聘职位量占比不高，但值得注意的是，2025年较2024年的职位量有所增长(具体增长率未直接给出，但提及了“+185.6%”的某对比数据，可能指相对某一基准点的增长)，显示出一定的市场活力和增长潜力。然而，考虑到基数较小，这一增长的实际影响可能有限。
三、岗位要求与人才需求
学历要求：大专学历占比最高，为39.2%，显示出该岗位对大专学历人才的偏好。同时，本科和不限学历的占比也相当，分别为29.4%，为求职者提供了多样化的学历背景选择。
经验要求：5-10年工作经验的要求最为突出，占比37.3%，表明该岗位更倾向于招聘具有丰富工作经验的人才。此外，1-3年、3-5年和>10年经验的占比也各有分布，但相对较少。
四、行业分布与就业单位
行业分布：大数据行业占比最高，为27.5%，其次是SaaS(25.5%)和人工智能(23.5%)。这表明合肥城市总岗位在高科技和信息技术领域有较为集中的需求。
就业单位：具体单位名称未直接列出，但结合行业分布，可以推测这些岗位可能分布在大数据处理、SaaS服务提供、人工智能研发等相关企业。
五、区域分布
合肥城市总岗位的工作区域主要分布在蜀山区和包河区，其中蜀山区占比49%，显示出该岗位在合肥西部地区有较为集中的分布。包河区、瑶海区等其他区域也有一定分布，但占比相对较少。
六、薪资与学历、经验的关系
薪资与学历：虽然未直接列出各学历层次的薪资水平，但根据一般人才市场规律，可以推测学历越高，薪资水平也越高。
薪资与经验：同样未直接列出各经验层次的薪资水平，但结合岗位要求和经验要求的分析，可以推测随着工作经验的积累，薪资水平有望得到提升。
七、
合肥城市总岗位月薪主要集中在20-50K区间，对大专学历人才有较高偏好，同时要求5-10年工作经验的占比最多。该岗位在大数据、SaaS和人工智能等行业有较为集中的需求，工作区域主要分布在蜀山区和包河区。尽管在合肥的整体招聘职位占比较低，但显示出一定的市场活力和增长潜力。求职者应结合自身学历和经验背景，积极关注相关行业和区域的招聘信息，把握就业机会。