合肥人才战略行业调研报告
一、月薪概况
合肥人才战略行业的月薪薪酬区间为3-50K，其中40.6%的岗位月薪集中在8-15K区间，年薪对应约为10-18W。具体分布如下：
3-4.5K区间占比：4%
4.5-6K区间占比：7.9%
6-8K区间占比：10.9%
8-10K区间占比：未明确给出具体数值，但属于8-15K范围内的一部分
10-15K区间占比：14.9%
15-20K区间占比：12.9%
30-50K区间占比：虽然未明确各小区间占比，但整体占比不可忽视
以上数据基于近一年101份样本统计，截至2025年6月28日。
二、就业前景与职位需求
2025年合肥人才战略行业的招聘职位量为77个，占合肥整体招聘职位的0.045%，虽然占比不高，但显示出该行业在合肥的特定市场需求。
就业前景方面，2025年较2024年的职位量增长了275%，显示出强劲的增长势头。然而，考虑到基数较小，这一增长可能受到多种因素的影响，包括行业发展趋势、市场需求变化等。
三、招聘岗位与人才需求
岗位需求：销售类岗位占比最多，为18.8%，其次是计算机/网络/技术类岗位，占12.5%。此外，经营管理类岗位也有一定需求。
高学历人才：本科占比最高，为45.5%。虽然未明确给出硕士、博士等更高学历的占比，但显示出该行业对本科学历人才的偏好。
四、公司规模与性质
公司规模：100-499人的公司规模占比最多，为33.3%，其次是少于50人和50-99人的公司规模，各占一定比例。这显示出合肥人才战略行业在不同规模的公司中均有分布。
公司性质：民营公司占比最多，为77.8%，显示出该行业在民营企业中的活跃度较高。其他性质的公司如国企、外企等也有一定分布，但占比较低。
五、区域分布
合肥人才战略行业的办公区域主要分布在庐阳区、蜀山区和包河区，其中庐阳区占比22.2%，蜀山区和包河区各占一定比例。这显示出该行业在合肥不同区域的分布情况。
六、薪资与学历、经验的关系
薪资与学历：虽然未明确给出各学历层次的薪资水平，但一般而言，学历越高，薪资水平也越高。这符合一般的人才市场规律。
薪资与经验：同样未明确给出各经验层次的薪资水平，但根据经验判断，随着工作经验的积累，薪资水平有望得到提升。
七、
合肥人才战略行业月薪主要集中在8-15K区间，对本科学历人才有较高需求，同时销售类和计算机/网络/技术类岗位占比较多。该行业在民营企业中活跃度较高，且在不同规模的公司中均有分布。办公区域主要集中在庐阳区、蜀山区和包河区。虽然该行业在合肥的整体招聘职位占比较低，但显示出强劲的增长势头。求职者应积极关注行业动态，把握就业机会。