员工思想动态调研分析报告

目录/提纲：……

一、调研总体情况

二、员工思想状况

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

四、影响员工思想状况的因素分析

五、对策及建议

（一）加强教育和引导，统一员工思想和行动

1、做好正面宣传、教育和心理引导工作

2、把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来

（二）完善绩效考核核制度，强化培训力度

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员工思想动态调研分析报告

一、调研总体情况

为客观了解、主动把握基层员工思想动态，调动员工工作积极性，增强基层员工队伍凝聚力，促进部门各项工作的稳定开展，按照公司部署要求，3月14日至22日，物管党支部利用填写调查问卷、座谈交流的方式，对10个班组展开一季度员工思想动态调研工作。

通过此次调研工作，党支部对员工思想动态的现状有了初步的、基础性的了解，并结合问卷调查及座谈结果撰

……（新文秘网省略308字，正式会员可完整阅读）……

普遍关注二级机构改革结果、以及改革后收入问题。

总体上说，员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业，以实际行动支持公司跨越发展。但在改革改制后，带来收入增长的同时，员工担心自身岗位技术知识不全面，担心公司的发展方向和个人利益。公司与员工本着“互利互惠、和谐共赢”的关系，员工通过自己的努力工作为公司的深化改革、提质增效做贡献，而公司为员工搭建工作平台，员工个人的前途与公司的发展是息息相关的，所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调查结果上来看，员工的思想主流意识是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需进行思想引导和教育，解决员工实际困难，从而调动广大员工的积极性，为稳定部门工作开展打下良好的员工队伍、思想教育基础。

五、对策及建议

（一）加强教育和引导，统一员工思想和行动

1.做好正面宣传、教育和心理引导工作。通过宣传公司发展趋势、进行思想教育和引导，充分调动基层员工参与改革，主动适应改革的积极性，不断树立员工的大局意识、服务意识，及时拉动员工的思想观念、服务观念与公司改革发展的轨道相一致。

2.把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。把解决基层员工最关注、与切身利益相关的问题，作为解决基层员工思想问题的切入点;要有针对性地做好宣传、教育和引导工作，将公司的发展方向、工作目标、企业愿景以及出台的各项改革措施及时传到达每位员工，统一思想，提高全员认识，转变观念。

（二）完善绩效考核核制度，强化培训力度

在部门整体工作中，绩效考核具有导向作用，必 ……（未完，全文共1362字，当前仅显示866字，请阅读下面提示信息。）