HR在招聘面试中调查应聘者的工作能力时,都是会使用许多方式 ,在其中很常见的一种便是出一些逻辑测试题,我梳理了一些經典的逻辑测试题,供HR参照。
1、逻辑测试练习题(按逻辑性排列顺序)
(1)小赵晚到两小时
(2)一女性骑自行车跌倒被别人送到医院门诊
(3)小赵的奖励金未被扣减还获得奖赏
(4)公司办公室要求晚到扣半月奖励金
(5)小赵工作后说自身去修了一下车
A. 1-5-4-2-3 B. 4-2-1-5-3
C. 2-1-4-5-3 D. 4-1-2-3-5
回答A
2、(1)考试场的手机铃声响了
(2)小军睡不着
(3)小军与伙伴讨论考試
(4)小军边吃面包边行走
(5)小军一看题乐了
A. 1-3-5-4-2 B. 2-1-4-3-5
C. 2-4-1-5-3 D. 4-1-5-3-2
回答C
3、(1)见一小孩在马路上哭
(2)去幼稚园接小孩
(3)找到小孩的母亲
(4)将两个孩子带回去
(5)在马路边等小孩的父母
A. 5-1-3-2-4 B. 2-1-5-4-3
C. 1-3-2-5-4 D. 2-4-1-5-3
回答B
4、数学奥赛后,小亮、小军和小強各得到一枚奖杯,在其中一人得冠军,一人得金牌,一人得奖牌。教师猜想:“小亮得冠军,小军不可冠军,小強不可奖牌。”結果教师只猜对了一个,那麼谁得冠军,谁得金牌,谁得奖牌?
A、 小亮得冠军,小強得金牌,小军得奖牌。
B、 小军得冠军,小強得金牌,小亮得奖牌。
C、 小強得冠军,小军得金牌,小亮得奖牌。
D、 小亮得冠军,小军得金牌,小強得奖牌。
回答B
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