面试辅导市场热潮：蜜职“资深HR”导师贴心为求职者赋能！

在职场竞争日益激烈的当下，面试已然成为求职者迈向心仪岗位的关键关卡。掌握一套行之有效的面试技巧，不仅能让你在众多应聘者中崭露头角，更是拿到理想的关键一步。

面试辅导市场热潮：蜜职“资深HR”导师贴心为求职者赋能！

付费面试辅导成为闯过就业关的“捷径”

了解到面试会有一面、二面、终面等很多轮次，李琳当时想通过付费辅导掌握更多招聘、面试流程和信息。她发现，一些社交平台和交易平台上这类服务都有不少。李琳告诉记者，对她的辅导主要是模拟面试，“对方会根据简历和想要面试的岗位进行模拟面试，会问到很多跟岗位专业性密切相关的问题，并根据我的回答来提供优化建议”。在她看来，那次的面试辅导效果“还是不错的”。“能看出来对方比较有经验，对岗位有清晰的认识，也清楚面试官关注的重点，还根据我的情况定制了很多答题思路和模板。”李琳说，这些思路和模板在后续面试中确实发挥了作用，也提前让她熟悉了面试场景，反复锻炼了自己的表达能力，真正面试时反而不紧张了。

陈荣觉得，自己的表达能力一般，想更有把握地找到一份好工作，还是希望通过面试辅导增加经验。她告诉记者，对于公务员面试，她一开始就找了辅导机构，但应聘国企时并不通用，在应聘国企面试中失败了几次之后，又找了针对国企面试的培训。面试辅导既包括了面试礼仪、面试流程等内容，同时，针对面试过程中可能涉及的问题进行了分类讲解，还进行了大量面试模拟。“增强了我的沟通表达能力，还潜移默化地使我变得更加自信了。”

林正在社交平台上为一些应届毕业生提供付费面试辅导，只不过，他提供的仅是与自己所从事的岗位类似的面试辅导。在他看来，企业面试的重点在于“要理解公司及其岗位对人才的具体需求”，明确需求后才能更好地让自己进行“适配”，“更有针对性地体现出自己的优势或特点，从而去吸引面试官”。“对于面试行动力不够或比较拖延的同学，参加面试辅导也是督促对面试的准备，帮助他认识到自己的不足，并进行完善和改进；对于缺少相关岗位经验的人，可以有针对性地补充岗位知识，也更有利于提升自信，从技巧上弥补能力的暂时不足。”不过，他也认为，要不要选择面试辅导，还是要根据个人视实际情况而定，不需要盲目跟风。林正说，不管是否进行面试辅导，最终还是要靠求职者自己付出努力，“对企业的了解、技巧的积累等，最终还是要落实到自己本身进行随机应变”。

求职面试技巧及注意事项

调整面试心态

如何在面试期间将自身的语言优势、技能优势等各方面才能综合展现出来，需要面试者在面试前调整好心态，积极主动、细心筹划、从容面对。

遇事沉着，冷静三思，随机应变。在就业面试当中，考官们的问题往往是很难提前预测的。有些问题也许令求职者陷入困境甚至难堪的窘迫。这其实是考官的一种策略，需要求职者具备一定的面试对策。

1）确定考官测试内容：话不在多，在于精炼；语不在深，在于准确。面试者要时刻保持思路上的清晰和理智。即使面对自己不熟悉的问题和情况，也要保持稳定情绪，把握好自己的节奏，不要放考官带入各种面试“陷阱”中去，乱了方寸，从而导致面试失败；

2）思维不必过于拘泥：在面试过程中，对于回答问题时不小心出现的纰漏，面试者应随机应变，深入浅出，轻松而不失幽默地自圆其说。面试中，多做换位思考，确定考察的内容和方向，也可采用非常规的思考方式，切入话题，表达要婉转流畅；

3）展现宽容大气处世之道：面试时，往往会遇到考官的各种“刁难”甚至“挑衅”。面试者应具备足够的心理准备和承受能力，避免被考官破坏情绪扰乱节奏。对于特殊面试职位可能会出现比较敏感的问题，考官目的在于测试面试者的应变能力，面试者切记不可针锋相对，应采取委婉、含蓄、大度的方式缓解尴尬的面试气氛，智慧地回答面试问题。

注重面试礼仪

礼仪包括穿着、仪态、仪容、礼貌等内容。合乎礼仪的行为会体现出求职者的教养，是“加分项”；而“失礼”很可能会招致不好的第一印象，从而使求职者输在求职面试的 “起跑线”上。

1）穿着：无论男女，穿着方面都应该相对正式得体。男士宜着正装，穿皮鞋，是否打领带可以视情况而定。女士可以着套裙，穿皮鞋，鞋跟可以略高，但要兼顾舒适。穿着避免暴露、花哨，不必盲目追求品牌，整洁、正式、得体即可；

2）交谈：说话时要注意遣词造句，态度谦虚而不失自信。要控制语速和音量，既要让对方能听清，又不能有嘈杂感以致不舒服。说话时眼睛应该自然地看着对方，切忌上下扫视、挤眉弄眼和眼神飘忽。对方说话时，应注意倾听，不要随便打断，可以通过语气词、表情、颔首、微笑方式给予回应；

3）坐立：古人云，站有站相，坐有坐相。站相和坐相会体现一个人的修养，必须予以重视。比如，站要站直，不单不亢，双手自然下垂；坐要坐正，目视前方，双手自然放在双腿上。如果求职者担心坐姿松垮，可选择前沿三分之一的位置落座。这一位置能够帮助求职者“被动”端坐；

4）妆容：应该保持面部清洁，检查口腔是否有食物残渣和口气，头发是否干净、整齐、无头屑。女士最好化淡妆，妆容不宜过于浮夸，应大方得体。

回答问题的技巧

1）学会把握重点：把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉；

2）不要答非所问：确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问；

3）学会融入自己的见解：有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意；

4）要实事求是：知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试高频问题的回答思路

“你能做一下自我介绍吗？”

多数人会按时间线复述简历：“XX年毕业，在A公司做运营，B公司做增长……”这种回答毫无记忆点。

相较而言，更为有效的策略是直截了当地展现自身优势。你可以通过讲述一个具体的故事来实现，故事素材既可以源自工作经历，也能取自日常生活。借助这个故事，面试官得以深入了解你的能力特长、性格特质以及独特优势。

自我介绍的内容，大概控制在三分钟左右即可，这样既能让你充分阐述关键信息，完整地展现自我，又不至于因为过于冗长影响面试进度。

“你的职业规划是什么？”

当你对自己和岗位有清楚的认知和定位，就能确定你的岗位是否真正匹配你的未来发展。面试官真正想听的是你如何规划你的未来。

这里说的未来，并不完全是工作上的未来，而你表达你的人生观和价值观，你想成为一个什么样的人，你想过的什么样的生活，你对什么样的生活状态有足够的憧憬和激情。

基于你对未来的想象，这份工作刚好可以给你的未来提供一个很好的阶梯，帮你去达成人生目标，那么这份工作就是与你的人生规划和职业规划相匹配的。

“说你的空窗期？”

在当下的求职环境里，空窗期的问题已经越来越普遍，但其实回答好这个问题，不需要太多复杂的技巧，最好的回答方式便是秉持真诚，如实相告。

如果你空窗期确实做了什么有意义的事，学习了新的技巧，你就大大方方告诉面试官；又或者，你在迷茫中经历了一段有意义的旅行，同样可以将这段经历分享给面试官，例如：“在过去长达9个月的gap期间，我专门抽出两周时间前往非洲旅行，给我的人生带来了不一样的体验和感悟。

这个问题背后重要的是，你是否已然从心理到行动，都真正为重返职场做好了充足准备。

如果你回首自己的空窗期，发现仅仅是在无所事事、浑浑噩噩中虚度光阴，那么，与其在面试时绞尽脑汁试图美化这段经历，倒不如即刻行动起来，结束当下的躺平状态。

“你为什么能够胜任这份工作？”

别只说“我学习能力强”“我很努力”，面试官想听的是“你的能力如何精准解决我的问题”。

你可以根据岗位JD，以及面试官介绍的工作情况，找出能够胜任工作的3个最关键能力，然后针对这三个能力讲三个故事。

比如，这份工作要求候选人有有带团队的能力，你这时候就可以接话：“我也这么认为，这个岗位需要带领团队做出成果，如果团队领导力不够，会影响进度。在前一家公司，我管理着XX人的团队，带领团队做出一番亮眼的成绩，最大程度发挥团员的能力。”

回答这个问题，要聚焦“你与公司岗位要求匹配的技能”， 给面试官不得不录用你的理由。

“说一件你工作中影响最深的挑战”

这个问题不仅是在考验候选人处理问题的能力，也可以让面试官深入了解简历内容是否真实可信。编造的经历往往缺乏细节，比如具体卡点、临时调整的决策等。

一个优质的危机处理案例，考察的是你拆解问题、调动资源、抗压执行的全流程思维。如果你连过去的坑都爬不出来，公司怎么敢把新业务交给你？

一个能系统分析问题、快速调动资源、持续沉淀经验的候选人，永远比“拼命三郎”更有胜算。

面试辅导市场热潮：蜜职“资深HR”导师贴心为求职者赋能！

资深HR为求职者面试赋能

为了帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，蜜职推出面试辅导服务（含，岗位分析、面试模拟、面试点评等）。

在面试辅导中，

作为面试官

1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。

2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。

作为指导老师

1.面试结束后，给出综合点评和反馈。

2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。

面试是个技术活，有“明白人”的指点非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。蜜职的面试辅导服务将为求职者匹配拥有丰富从业经验的导师，帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！