五险一金，兴义一公司招聘人事专员、薪酬绩效专员

招聘岗位

人事专员：1名

岗位职责：

1.招聘实施根据企业需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并跟进招聘流程；

协助用人部门完成候选人评估、背景调查及录用沟通，确保招聘效率；

2.培训组织与执行负责新员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，确保培训计划落地；

协调内外部讲师资源，管理培训日程、场地及材料，提升培训效果；

3.人才渠道维护拓展并管理招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化人才库；分析招聘数据（如到岗率、留存率），提出渠道优化建议；

4.员工发展支持协助制定员工职业发展计划，跟踪培训效果并反馈改进建议；参与培训需求调研，协助设计针对性培训方案，提升员工能力。

任职要求：

1.本科及以上学历，具有2年以上人事相关工作经验；

2.熟练掌握人力资源专业理论知识，具有较高职业素养；

3.具备较强的文字功底，熟练使用办公软件；

4.熟悉招聘和培训管理体系；

5.具备培训相关工作经验，能独立讲授培训公司管理制度，完成培训相关工作；

6.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；

7.性格外向开朗，具有较强的沟通协调能力和应变能力，有较强的服务意识及团队协作能力。

工作时间：

早上8:30一12:00，下午14:00一17:30

薪资待遇：

4000-6000元/月年终绩效、五险一金、职称/技能工资、节假日福利、生日福利、定期体检、带薪休假、外出培训。

薪酬绩效专员：1名

岗位职责：

1.薪酬管理负责员工薪酬核算、发放及异常处理，确保薪资数据的准确性和及时性；参与薪酬体系优化，协助完成市场薪酬调研、数据分析及薪酬结构调整建议；

2.绩效体系执行组织实施绩效考核流程，包括目标设定、周期跟踪、结果汇总及反馈沟通；维护绩效数据系统，分析绩效结果并为奖惩、晋升等决策提供支持；

3.数据统计与分析定期编制薪酬绩效报表，分析人力成本、绩效分布等关键指标，提出改进建议；确保数据合规性，配合审计及税务相关工作；

4.政策沟通与答疑向员工解释薪酬绩效政策，处理日常咨询；协助开展薪酬绩效相关的培训或宣导，推动制度落地。

任职要求：

1.本科及以上学历，具有2年以上人事相关工作经验；

2.熟练掌握人力资源专业理论知识，具有较高职业素养；

3.具备较强的文字功底，熟练使用办公软件；

4.熟悉KPI、OKR等绩效考核管理体系；

5.具备闭环绩效考核管理经验：可制定绩效考核指标、收取并分析绩效考核数据、及时开展绩效面谈等；

6.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；

7.性格外向开朗，具有较强的沟通协调能力和应变能力，有较强的服务意识及团队协作能力。

工作时间：

早上8:30一12:00，下午14:00一17:30

薪资待遇：

4000-6000元/月，年终绩效、五险一金、职称/技能工资、节假日福利、生日福利、定期体检、带薪休假、外出培训。

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联系人：胡女士