人没本事，一看并知

2025年的春天，城市地铁里飘着咖啡与焦虑混合的味道。我邻座的中年男人正对着手机屏幕怒吼："这破公司根本不重视人才！"他脖颈上的青筋随着声调起伏，仿佛随时要爆开。这场景让我想起去年在人才市场看到的调研数据——超过六成职场人认为"怀才不遇"，可真正能脱颖而出的不足两成。那些在简历上写满"精通十八般武艺"却连PPT都做不明白的年轻人，那些把"躺平"挂在嘴边却深夜刷短视频的"佛系青年"，都在用不同方式演绎着同一种困境：当抱怨成为习惯，当逃避变成本能，人就会像被按下循环键的机器，在原地转圈却越转越模糊。

记得大学室友阿强，当年总爱在宿舍吹嘘自己"商业头脑过人"。有次聚餐时他拍着胸脯说："给我五万块，三个月包你看到回报！"结果毕业三年，他换了七份工作，最近在短视频平台卖起了"成功学课程"。去年同学会重逢，他依然穿着三年前的格子衬衫，只是多了几根倔强的白发。这让我想起《道德经》里那句"知人者智，自知者明"，可现实中多少人连"自知"都做不到？他们像被蒙住眼睛的驴，围着"能力不足"的磨盘转圈，却总把责任推给驴轱辘太旧。

更讽刺的是，这类人往往擅长制造"受害者剧本"。朋友小林曾吐槽同事老张："他每次开会都抢着发言，可方案全是网上抄的！"后来才发现，老张每次"抄作业"前都会花三天研究行业报告，只是习惯性把别人的成果包装成自己的。这让我想起心理学中的"达克效应"——越是无知的人，越容易高估自己。就像那个总在茶水间抱怨"老板不识货"的程序员，其实他连最基本的代码规范都写不好，却总说"要是微软给我，分分钟改变世界"。

但最可怕的还不是这些，而是"精神软骨病"的蔓延。去年某互联网大厂裁员时，有个部门全员推诿责任，结果导致核心项目烂尾。这种"烂尾楼思维"正在摧毁职场生态：新人学三年就以为"吃遍天下"，老员工守五年便觉得"天下无敌"。就像我表弟在建筑工地当包工头，发现现在年轻人连水泥标号都分不清，却总爱说"这活儿太简单，老板克扣工钱"。这种"既要又要"的心态，活脱脱就是《庄子》里说的"井蛙不可语海，夏虫不可语冰"的现代版。

不过转机往往藏在细节里。我认识位开早餐店的王叔，四十岁才开始学烘焙。有次看他揉面时突然停下手，对着手机查英文配方——原来他想复刻从没吃过的法式可颂。三年后，他的店成了网红打卡地，连米其林评委都来取经。这让我想起《论语》"三人行必有我师"的智慧，真正的本事不是天生的，而是像王叔这样，把每个"为什么"都当成升级打怪的钥匙。反观那些在短视频里抱怨"社会不公"的年轻人，他们连基础的函数都不会用，却总说"编程太复杂"。

最近有个现象特别有意思：越来越多年轻人开始"反向社交"。他们不再参加那些"吹牛大会"，而是组团去图书馆自习，或者在公园边遛狗边讨论行业趋势。就像我邻居小美，辞去高薪工作开手作工作室，现在每天在直播间教人做香薰蜡烛。她说："以前总想证明自己多厉害，现在发现能把小事做到极致才是真本事。"这让我想起日本"寿司之神"小野二郎的话："真正的技艺，是让每个客人吃完后，觉得世界上还有值得期待的味道。"

站在2025年的门槛回望，那些总在抱怨"怀才不遇"的人，其实都困在了自己织的网里。他们像被施了魔法的稻草人，明明手里握着麦穗，却总说风太大。但换个角度看，这何尝不是种提醒？当我们开始抱怨时，或许该先问问自己：是麦穗不够饱满，还是风的方向错了？毕竟，真正有本事的人，都懂得《孙子兵法》说的"善战者，求之于势，不责于人"。就像此刻窗外那棵梧桐树，它从不在风雨中喊疼，而是把每片落叶都化作来年的养分。您说，我们是不是也该学学这棵树？