职场中的主人翁意识

二、积极主动

积极主动，是在你能够完满的完成领导

上司交代你职份内当完成的工作的基础上的。

当你能够出色的完成领导

上司交给你每天例行的工作任务之后，你若还能主动的承担一些

责任，做一些额外的工作，帮助领导

上司或者帮助有需要的同事解决一些问题等等，这些

才是真正有主人翁意识的体现。你的领导

上司和同事也会记得你的付出。

三、换位思考

换位思考，是站在别人的角度上思考问题。一，问自己“如果是我的领导

上司会怎样

处理这件事？”。当你遇到问题需要解决时，可以这样问自己。当然，你不是你领导

上司，

你不可能真的站在他的角度上，但长期在一起工作，你总会对他的思维模式和行为模式有

所了解，所以这样的换位思考是可操作的。二，问自己“他怎么了？”。在与领导和

上司

或同事发生矛盾时，先问自己这句话或者直接问对方。问了你才会去思考对方在怎样的处

境对我说了这些话或做了这些事，这也是一种换位思考。这两种换位思考在解决职场事务

和调解人际关系上都十分有用。

四、承担责任

除了对你职份之内的工作必须承担责任之外，想想还有哪些是你可以承担的责任呢？

比如办公室的卫生如果没有专门的保洁来打扫，自己可不可以主动打扫一下；比如说碎纸

机里面的纸满了，自己可不可以主动清理一下；比如办公用品缺了，可不可以主动先买回

来再报账；再比如说随手关灯、随手关门

......

这些看起来很小的事，但如果你做了，你

就是把公司当成自己的，你就是有主人翁意识的人。

五、把下属伙伴当家人

如果你是公司的领导，就一定要把你的下属伙伴当家人一样看待，就如丈夫会把自己

的妻子和孩子照顾的很好一样。在职场中，你的下属伙伴跟你只有职位上高低之分，并无

人格上的高低之分，作为领导，尊重下属伙伴才能赢得他们的尊重。要了解并满足他们的

合理要求，对不能满足的要给出合理的解释。要关注他们的工作状态和心理状态，适时给