说一个身边发生的职场小故事：因果轮回

我身边有个朋友，我们平常称呼他西瓜，西瓜是公司里运营管理的领导，平时直接对老板和总经理汇报，管理权在老板，但是日常工作需要配合总经理协作。

事情发生在3年前，现任总经理C上任后一个月，未提前告知西瓜和老板的情况下，私下约谈了西瓜的下属绵绵，问绵绵愿不愿意调任销售部，从事和销售相关的工作，因为当时销售部由于人员离职出现了岗位空缺。约谈完事之后，绵绵第一时间联系了西瓜，告诉西瓜自己的真实意愿，并不愿意调任，一方面是考虑家庭原因，另一方面是工作经验和内容上与过往并不相符，如果调任，那就脱离了自己的职业发展规划。西瓜说，他同意下属的任何职业选择上的决定，绵绵在得到西瓜的答复和支持后，婉拒了总经理C。

原以为事情就这么过去，然后在第二天上班后，总经理C发布了正式书面通知：绵绵已调任销售部，请西瓜知悉并做好绵绵的工作交接工作。

西瓜看到消息当时就炸了，马上找总经理C确认，总经理C说此事已报备了老板，如果绵绵拒不调任，最终结果只能是被辞退。西瓜知道与总经理C再争吵已经没有意义，直接找了老板谈判，最终绵绵留下来了，保持原岗位不变，但西瓜与总经理C的关系陷入了冰点，一度到了所有人都知道这两人不合，不能这两人同时出现在一个场合的程度。

时间到了一个月前，这时候西瓜和总经理C的关系已经有很大程度的缓解，大多时候已经可以融洽地坐在一张桌子上聊工作。可惜，这时候变动出现了，不过这时候变动的主角是总经理C。

这一天的天气不错，风和日丽，在大家和以往一样，都正常开展着工作，然而时间刚过10点，集团人力下发了一则通知，通知内容说，原与他同级的A分公司总经理A升任运营经理，A公司的总经理管理职权不变，同时增加对总经理C的直属管理。

西瓜说，别说总经理C，他看到通知都傻眼了，完全看不懂老板这番操作了，这就意味着总经理C在没有任何工作失误甚至公司业绩超额达成的情况下，职位不变但职权降级。

事后他和总经理C闲聊，总经理C说他当时完全不知道这一则通知，也是看到通知才知道，所以通知发出后的当天他就找老板约谈了，最终约谈结果是他离职，由总经理A直管2个分公司业务。

这则通知让西瓜和我都想起了3年前他们部门经历的事情，3年前射出的子弹终究是在这天正中眉心，虽然这2件事完全没有关系，总经理C终究也落入了当年和西瓜及西瓜下属类似的处境，只想感叹一句：天道好轮回，苍天饶过谁，出来混，总是要还的。

职场江湖看似风平浪静，实则因果循环从未停歇，打工而已，我们唯有做好自己，不负过去，不惧怕将来。

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