你的简历为什么不行（下篇）

除了邮箱名称之外，整篇简历没有针对性无重点也是求职者常见的错误。

2、简历无重点

首先笔者希望大家先思考一个问题，如何提高自己简历带来的竞争力？最简单的答案就是对比，张三的简历制作精良内容充实，李四的简历排版混乱毫无亮点，你说他俩那个会进入面试？结果显而易见。但是如果两个人的简历都制作精良内容充实，综合实力又都差不多，怎么才能显得突出呢？

答案还是对比，只是自己在自己的简历中营造出对比的形式。举例：简历中最常见的几个模块分别是个人基础信息、教育背景、工作经历、个人介绍、亮点特长等。你不能把每个模块的占比都相同，那样HR感觉不到你简历中的突出点。

笔者建议求职者进行简历撰写时候将一些模块简化，将不同的模块内容之间形成鲜明的对比感，以此来突出自己的重点，以此来加强对HR的影响。

对于需要重点撰写的模块内容，比如工作经历，笔者在这里推荐一个简单的写作方法：

工作成果+应用法+数据证明，下面举例大家感受下。

张三在简历中写道：之前就职时候一共负责3次大型活动，在自己和其他小组成员的努力下取得了不错的成绩，获得了公司的XX奖项，业绩排行XX。

李四在简历中写到：之前就职时候负责2次XX活动策划，在负责XX活动期间，一共制作出XX个项目方案，通过XX，将方案应用后提高了公司业绩XX，距离之前业绩相比增加XX％，有效吸引广告赞助XX条，获得了XX奖项，排名公司XX。

显而易见，当语言不能表达我们成绩的时候，就用数字。