运用HR思维 写出优质简历

为什么别人轻松拿，你的简历却石沉大海？不服输的你参加各大招聘会，在狂投简历的路上越走越远，却还是等不来一个心仪的面试机会。尘满面、泪千行、何处话凄凉，心疼地说一句，同志，别苦苦挣扎了，不是你不够优秀，你缺的是HR思维。

很多人在写简历的时候，把自己的个人信息介绍的很详细，教育背景、工作经验、个人技能等方方面面写的都很好，超级认真，称得上是一份优质的简历，可是就是这样一份优质简历，却迟迟得不到HR的回应，这又是为何呢？

原因就是在你的简历中HR找不到任何条件能够满足他的需求，这就是我们求职者思维与HR思维的不同之处。

作为求职者，我们仅仅只是把自己介绍给HR，而HR在筛选简历时头脑清楚，目标明确，通过看你的简历中有没有他所需求的关键词来决定你是不是他要找的人。所以在投递简历时一定要具体问题具体分析，把与岗位相关的经验写到简历上，越是强相关越是能够被HR的火眼金睛发现，又何愁得不到面试的机会呢？

举一个运用HR思维的例子，要应聘新媒体运营的岗位，我们来看看大神是如何操作的，人家把简历做成了微信推文的形式，并且运用了新媒体的排版技巧、起标题技巧、文案写作技巧等等呈现出了他的简历，直接打动面试官握着他的手直言你就是我们要找的人。

面对如此求职者，纵使相逢应不识，也得给你一个试用期的机会不是！所以把工作技能和求职所需的条件结合起来，不仅做到了组合式创新，还完全符合HR的思维，带来令人意外的效果。

在这个就业难而又用工荒的大背景下，努力奋斗不断的提升自己是正确的，是一条光明大道，但在埋头苦干的同时，别让好酒失了香，别让金子蒙了尘，抬起头来，用HR的思维，写出优质的简历，拿到一份令人心动的。