简历中哪些词会让HR更青睐？

制作简历的时候，会不自觉的把自己的经历以写日记的形式记录到简历中，这样会让我们的大脑形成一种误区:简历是以“作者”化身为主人公的“连载”自传，这样的简历既是长篇大论，又没有重点。那么，如何让HR更青睐呢？

首先，你得想想，如果你是应聘的人，你会选择什么样的求职的人？这样想，就知道用什么样的词来锦上添花了:

1.多用数字

通常情况下，大企业都会收到千万份简历，HR在浏览一份简历的速度大概为十秒钟，要想让HR更青睐于你，那么你在描述个人信息或者介绍工作经验时就不能模棱两可概括为熟练什么、精通什么，而应该用数据说话，比如说:你实习了一份财务工作，那你就要写做了多长时间；你考什么证、考了多少分；拿了什么奖项、多少奖项、第几名等等，用数据说话是最一目了然的。

2.运用专业术语

每个专业岗位依然有其固有的专业术语，求职者要想应聘上专业岗位，就要对这些相应的术语运用自如，因为这些一般都算得上是关键词，掺杂在简历的页面上，会让HR一眼就能捕捉到你的专业能力，让他认为你懂这个岗位的感觉。但是你要真正理解这些专业术语，不能不懂装懂，不然效果大大相反。

3.巧用动宾结构

从启蒙学堂就学到的动宾结构，用到我们找到未来的工作的帮手——简历上更是恰到好处，前提是你得先把动宾结构学的滚瓜烂熟才能巧用到简历中（两个或两个以上的词排列在一起，发生支配或影响与被支配被影响的关系，这种关系的组合叫作动宾结构），给HR看的简历里，自然需要充满这种动宾结构的行文，这样才能让HR最直观的看到你的能力。

这些是笔者总结的简历里的关键词，你学到了吗？最后还要注意一点，应该在你的简历里面把关键词加粗，让HR一目了然更能提高被选中的几率哦。笔者在此祝大家都能找到一份满意的工作！